こんにちは。iDA AUSTRALIAです。

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「自己紹介」で採用は勝ち取れません

「自己PR」と聞くと、いわゆる自己紹介と同じで、まず名前から、経歴、学歴、資格…と述べていけばいいのかなと思いますよね。

「自分をPRする」と言い方を変えてみましょう。「あれ？PRって何？」「自分をどうやって売りこめばいいんだろう？」と戸惑います。

というのも、日本の学校ではピシッと並んだ机について板書をするのに忙しく、自分の意見を伝えたり自分を表現したりする機会は他国と比べても圧倒的に少ないですから、日本人は「自分を主張する」ということのイメージが浮かびにくいのです。

しかも、日本語と英語は、そもそも伝え方が違いますよね。

日本語は多くを語らなくても、聞き手が想像して理解してくれる言語です。その一方で英語は、『寡黙な人』や『やんわりと言う』が評価されることはありません！よく多く、誰にでもわかるように直接的に話すことで評価される言語です。

つまり私たちがオーストラリアで、ローカルやインド、中国生まれの押せ押せな応募者の中で仕事をゲットしようという場合、

• 「自分を主張する」
• 「より多く、直接的に話す」

という2つのことに挑戦しなければなりません。

また、自分の売りがわかっていない状態では、自分をきちんと売ることはできません。

採用されるまでにかかる時間にも、採用された後に仕事に費やす時間も、無駄になってしまうことが多いのです。

アメリカで労働者を対象にリサーチが行われたところ、「会社に愛着や思い入れはないが、生計を立てるために働いている人」は従業員の51％、さらに愛着どころか 「会社に悪い感情を抱いていて、会社に害を及ぼすような行動をとる人」が18％もあったそうです。

もしかしたら会社に入る前はヤル気だったのかもしれませんが、入ってみたら「違った」…

もし、自分と会社/仕事のマッチングがうまくいっていないとしたら、それは自分の売りがうまく伝わっていなかった可能性が高いと言えます。

例えば、次のようなことを思い返してみてください。

「自己PR力」向上セミナー開催日時、お申し込み方法

開催日時：7月2日（木）午後 4:00 – 5:30
開催場所：Level 4, 95 Pitt Street, Sydney 2000
料金：無料
申込方法：お申し込みはこちらをクリック ⇒ 【お申込みフォーム】

まとめ

さて、気づけば今年も残り半分。

たった半年で求職状況は大きく変わり今や、留学生やワーホリよりも、英語ネイティブな人々が応募に押し寄せています。

そうした状況は「なぜ国民の雇用のチャンスを奪って、他の国の人に機会を与えるのか?」について、考える機会にもなっているようです。

私たちも採用者の目線で、「なぜ他の人ではなく、私に機会を与えるのか？」立ち止まって考えてみましょう。

セミナーは自分に自信をつける第一歩！「自分の売り」を話す回数が増えるほど、自分に度胸と自信がついてきて、採用の確率も、充実した時間を過ごせる可能性も間違いなく UP します♪

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※注1　実査委託先：ネオマーケティング　売上上位の大手人材会社ならびにファッション専門人材会社を考慮し10社(サイト)を選定、調査期間中(2020年2月5日～11日)に募集中の求人を検索し、比較。