法律/ビザ

「豪州永住権と就労ビザ」 第六回 Subclass 457ビザ – SBSの審査基準 2

 

前回SBS審査基準のうち特に下記が重要である旨を述べました。

  •     lawfully operating
  •     no adverse information known to Immigration
  •     training of Australian citizen/permanent resident employees
  •     financial viability of the business

 

中でも特に重要なtraining of Australian citizen/permanent resident employees という基準について数回に分けて解説します。

まず、従業員のTrainingに関する基準はMigration Regulation 2.59 (4)において下記の様に定められています。

(d) if the applicant is lawfully operating a business in Australia, and has traded in Australia for 12 months or more — the applicant meets the benchmarks for the training of Australian citizens and Australian permanent residents specified in an instrument in writing made for this paragraph; and

(e) if the applicant is lawfully operating a business in Australia, and has traded in Australia for less than 12 months — the applicant has an auditable plan to meet the benchmarks specified in the instrument made for paragraph (d);

つまリサブクラス457ビザのスポンサーが豪州国内において12カ月以上のオペレーション実績を持つ場合は Training Benchmarksを満たすこと(Regulation2.59(d)), また豪州国内において12カ月以上のオペレーションの実績を有しない場合は Auditable Planを提出すること(Regulation2.59(e)が求められます。

ではTraining BenchmarksAuditable planとは何でしょうか。

次回に続きます。

 

Hideaki Takahata / 高畠英明
Solicitor & Registered Migration Agent (MARN 0325064)
NEXUS Migration Australia Pty Ltd
Suite 2, Level 17, 9 Castlereagh Street
Sydney NSW 2000

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