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「AIN(アシスタントナース)とエイジドケアって、資格として何が違うんですか?」
「AINとエイジドケア、結局どちらがいいんでしょうか?」
これは、ご相談の中で非常によくいただく質問です。
どちらもヘルスケア分野で、どちらもCertificate IIIの資格を取得するコースなので、一見よく似ていますよね。
ただ、実際に調べてみると情報が多く、かえって混乱してしまう方も多いと思います。
そこでこの記事では、2つの資格の違いを、初めての方にもわかるように順番に整理しました!
読み終えるころには、AINとエイジドケアの違いと、「自分にはどちらが合っているか」がはっきりわかる内容になっています。
✅ 先に結論
🏥 病院・クリニックで、医療スタッフと一緒に働きたい → AIN
🏡 高齢者施設・地域・在宅で、お年寄りの暮らしに寄り添いたい → エイジドケア
2つの違いは「働く現場と役割」です。記事の最後では、日本で看護師としての経歴や免許をお持ちの方向けの進み方もご紹介します💡
📋 この記事でわかること
まずは、2つのコースに共通するポイントから見ていきましょう。
ここまでは同じですが、実際に働く現場と役割は大きく異なります。
この違いこそが、どちらを選ぶかを決めるいちばんのポイントです!
詳しい説明に入る前に、2つの違いを表にまとめました。まずは全体像をつかんでみてください。

AINの資格の正式名称はCertificate III in Health Service Assistance(HLT33115)です。
病院やクリニックなどの医療現場で、看護師をはじめとする医療スタッフのそばで働く仕事です。
患者さんを直接ケアしますが、あくまで医療スタッフの指導・監督のもとで行うのが特徴です。

エイジドケアの資格の正式名称はCertificate III in Individual Support (Ageing and Disability)(CHC33021)です。
高齢者施設や地域、在宅ケアの現場で、一人ひとりの支援計画に沿って、高齢の方や障がいのある方の毎日の生活を支える仕事です。
病院での医療的なサポートというより、暮らしに密着したケア、日常生活のケアに近いイメージです。

はい、有利です!
ここまでご紹介した2つのコースの内容は、「この分野が初めての方」を基準にしたものです。
日本の看護師免許や看護関連の学位をお持ちの方は、コースを修了するうえでより有利になります。
✅ 対象になる方
ただし、どこまで認められるかは人によって異なります。
まずはご相談いただき、認められる範囲を確認しておくことをおすすめします😊
Fair Work Commission(公正労働委員会)が定める最低アワード(業種別の最低賃金基準)では、平日の時給は次のようになっています。
週末や祝日はペナルティレート(割増賃金)が適用されるため、さらに高くなります。

ケアの仕事は週末・夜間・祝日のシフトが多いため、実際の時給は平日の基準よりかなり高くなるケースが多いです。
2023〜2025年にかけてのFair Work Commissionの判定によって、エイジドケアの職種だけに、累計で最大28.5%の賃上げが適用されています。
⚠️ ご注意
上記の金額は、Fair Workの最低アワード基準です。
実際の時給は、雇用主・地域・勤務形態(正社員/カジュアル)によって異なる場合があります。
また、2025年1月から施設勤務のAINはAged Care Awardに移管されたため、どの現場で働くかによって適用される基準が異なる場合があります。
2つのコースに共通する条件は、次のとおりです。
すべてを入学前にそろえる必要はなく、Police Checkとワクチン接種は実習が始まる前までに用意すればOK⭐️
このほか、エイジドケアにだけ追加で必要になるものがひとつだけ⭐️
それがNDIS Worker Checkです。障がい者支援の分野がカリキュラムに含まれているためです。
AINもエイジドケアも、看護学への進学やオーストラリアのRN(正看護師)への転換を準備している方に、多く選ばれているコースです。
現実的な面で見ると、エイジドケアのほうが参入のハードルが低く、ケアワーカーの需要も安定している傾向があります。
「まずは現場経験を積みたい」という方には、エイジドケアから始めるのが現実的な選択肢になります。
一方でAINは、病院・クリニックで医療スタッフと一緒に働く経験を積みたい方に向いています。
どちらを選ぶかは、「どんな現場で働きたいか」を基準に考えるのがおすすめです!
なお、日本ですでに看護師として働いていた方は、どちらかのコースを「ゼロから」始める前に、
経歴が認められる範囲を確認し、どこからスタートするかを決めるほうが、時間を大きく節約できます。
ここまでの内容を、タイプ別にまとめるとこうなります。
🏥 病院・医療現場で、早くスタートしたい
→ AIN(アシスタントナース)
🏡 ハードルを抑えて、高齢者施設・地域でお年寄りのそばで働きたい
→ エイジドケア
🩺 日本での看護の経歴・免許がある
→ まずは選べるルートを確認
「自分にはどちらが合っているか、まだわからない」という方もご安心ください。
あなたの状況に合った方向性をご提案させていただきます😊
大きな違いは、働く現場と役割です!
AINは病院・クリニックなどの医療現場で、医療スタッフの指導・監督のもと患者さんのケアを補助します。
エイジドケアは高齢者施設・地域・在宅ケアの現場で、個別の支援計画に沿って高齢の方や障がいのある方の日常生活を支えます。
AINは必須実習80時間・全15科目(コア7+選択8)、エイジドケアは必須実習120時間・全15科目(コア9+選択6)です。
エイジドケアのほうが実習が40時間長くなります。
しかし学習時間は、エイジドケアはセルフペースのためスケジュールや生活リズムに合わせやすいです!
Fair Workの最低アワード基準では、平日の時給はAINが約$30、エイジドケアが約$35です。
2023〜2025年のFair Work Commissionの判定により、エイジドケアの職種にのみ累計最大28.5%の賃上げが適用されたためです。
実際の時給は雇用主・地域・勤務形態によって異なります。
共通の条件は、満15歳以上、基本的な英語力、LLN評価の合格、USIナンバーです。
Police Checkとインフルエンザ・COVID-19ワクチン接種は、実習が始まる前までに用意すれば問題ありません。
これらに加えて、エイジドケアのみNDIS Worker Checkが必要です。
日本の看護師免許や看護関連の学位をお持ちの方は、コースを修了するうえでより有利になります。
どこまで認められるかはご相談で確認できます。まずはご相談ください😊
ヘルスケア分野の資格は、ワーキングホリデー後の人生を変える強力な武器になります。
実際に、ワーキングホリデービザでスタートしてヘルスケア分野で経験を積み、雇用主スポンサービザを目指すなど、
看護・社会福祉の専門職へとステップアップしていくケースが増えています。
※ 2026年10月からビザのルールが変更されています。ビザの選択肢は、登録移民エージェント(MARA)に必ずご確認ください。
日本で看護師として働いていた方も同じです。ゼ
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⚠️ 本コンテンツは一般的な情報提供を目的としたものであり、実際の入学・コースの進行・修了の可否は、パートナーRTO(登録職業訓練機関)の最終評価によって決定されます。ビザに関する事項は、登録移民エージェント(MARA)へ別途ご相談されることをおすすめします。
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