【BizDev】業界No1の留学サービスを創る新規事業開発
応募方法:仕事内容や勤務地をご覧いただきご興味お持ちいただけるようでしたら、下記URLより気軽にエントリーしてください! https://hrmos.co/pages/2091078022506070...
| 会社名 | 株式会社WHERE (WHERE Inc.) |
|---|---|
| 住所 | Sydney NSW 2000 |
| ウェブ | https://pntwhere.com/ |
| 投稿者の他の記事 | なし |
| 職種 | 営業 / 企画・マーケティング |
|---|---|
| ワークスタイル | カジュアル / インターンシップ |
| 必要な英語力 | 中上級(仕事である程度使える) |
| ビザ | ワーキングホリデー / 学生 / ビジネス / 永住 / 市民権 |
★Post summary
【サマリ】
宇宙×不動産のJAXAスタートアップでオーストラリア現地の営業活動を伴走していただける方をお探ししております!
【依頼したいこと】
・現地イベントの参加
・企業や協業パートナーへの営業活動
‐アクション
‐アポイント獲得
‐打ち合わせ
‐フォローアップミーティング など
★Content
【会社紹介】
JAXAから認定された数少ないスタートアップ企業です。
衛星データのAI解析を通じて、不動産・土地と資産の意思決定を支援するSaaSサービスを提供しています。
HP:https://pntwhere.com/
※すごいベンチャー100選出やテレビ東京での独占取材など露出も多いため、ぜひネット検索いただけますと幸いです。
私たちが挑むのは、不動産の「未知の領域」
不動産市場の99%は、実は表に出てこない「オフマーケット」です。
私たちは、宇宙技術とAIを活用し、まだ価値として認識されていない土地や建物を可視化。探索から取引成立(Deal)までを一気通貫で支援する、世界でも類を見ないプラットフォームを構築しています。
【Why】なぜ、今「オーストラリア」なのか
現在、私たちは日本国内でSPF/PMF(プロダクトマーケットフィット)を最速で達成し、急成長曲線を描く極めて重要なフェーズにいます。スタートアップとして市場へのバリューを国外に拡大するべく、ニーズが急騰しているオーストラリアへの進出を意思決定しております。
というのもオーストラリアは、2032年にブリスベンオリンピックが開催されることが確定しており、大規模なインフラ投資と人口流入を背景に、全豪で最も成長が期待される都市の一つに挙げられています。
そこでオーストラリアの不動産会社やデベロッパー中心に、私たちの技術を武器に「土地仕入れの常識」を塗り替える。そんな物語を描いていますし、当事者として参加する仲間を探しております。
【募集ポジションのミッション/詳細】
・ターゲット: シドニー/メルボルンを始めとするオーストラリア現地の不動産会社やデベロッパーを中心とした土地を仕入れたい企業
・役割: 企業や協業パートナーへの営業活動全般をご依頼想定
‐アクション(電話、メール、SNS、イベント参加等)
‐アポイント獲得
‐打ち合わせ対応
‐フォローアップミーティング 等
・契約条件
‐初回契約(1ヶ月目):インターンシップ的に無償でご依頼を想定
‐契約更新(2ヶ月目):30$/1h 前後を想定 ※要相談
【 求める要件/ペルソナ】
・日本語/英語のバイリンガルスキル(理想としてはビジネスレベル以上)
・正解がない状況を楽しめる「圧倒的な当事者意識」
※少数精鋭の「筋肉質なチーム」です。経営陣直下でスピード感を持って動き、数字と成果に徹底的にこだわりたいです。
・泥臭いアクション(テレアポ等)を成果に繋げる実行力
※シドニー/メルボルン在住者、もしくは同時間帯で稼働可能な方を優先します。
【最後に】
今の私たちのフェーズでスピードを落とすことは「負け」を意味します。
だからこそ、「自分の力で市場をこじ開けたい」、「厳しい状況でもなんとか成果を上げたい」「ワーホリでは得られない経験をしたい」という野心を持つ方に、この裁量とチャンスを委ねたいと考えています。
宇宙技術で、地球の不動産取引をアップデートするとてもおもしろいフェーズの企業です。
このエキサイティングな挑戦にお力を貸していただけませんか?
まずはカジュアルにオンラインでお話ししたく、お気軽にご連絡いただけると嬉しいです!
よろしくお願いします!
Taiga Kato
WHERE Inc.
Email: t.kato@pntwhere.com
HP: https://pntwhere.com/
応募方法:仕事内容や勤務地をご覧いただきご興味お持ちいただけるようでしたら、下記URLより気軽にエントリーしてください! https://hrmos.co/pages/2091078022506070...