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有給ホテルインターンシップって一体どんなプログラムなのでしょう？？？

お問い合わせ率NO1。有給インターンシップ

有給インターンとは、企業で給与をもらってインターンをするというもの。

リクルート社によるデータでは、2017年の日本のインターンで「交通費・宿泊費以外の報酬」を出した企業は12.6%、日本のインターンシップ参加者は43.7%。

海外ではgoogleやLINE株式会社のインターンなどでも、優秀な人材との接点を作るために高給を出し、世界的にインターンが普及しています。

どうして企業側は報酬を出してまで、若者を迎え入れるのでしょうか？

それは若者の成長を応援しながら、自社の事業を一緒に成長させていきたいという目的がひとつ。

有給インターンでは、インターン生に自社の社員と同じような実務やサポート業務を任せながら、仕事に対する姿勢や考え方、ビジネスに対する能力、人間性と成長の伸びしろなどを見極めます。

インターン生と企業ともにお互いのことを深く理解した上で、ミスマッチのない労働や実績を創出できること、それが有給インターン最大のメリットです。

人気の秘密は何？？

一石何鳥もあるプログラムだからです。

①お金が何よりも貯まる！！半年で平均100万円貯金！

②英語環境で働ける

③推薦状を書いてもらえるので就職に活かせる

④外国人の友達がたくさんできる！

からなのです。

アルバイトではメリットないの？インターンをする意味とは？

オーストラリアのインターンもアルバイトも「働く」という点では同じですが、じつは以下の点が違います。

• ローカルの英語環境で仕事をする
• 目的がお金ではなく自身の成長やスキルアップ
• マニュアルなどがなく自分で考えながら働く

目的がお金ではなく、自身の成長やスキルアップ

アルバイトによる「労働」の対価は基本的に「お金」であるのに対し、インターンの場合は「労働」による「成長やスキルアップ」の割合が強くなります。

最近では給料が支払われる有給インターンを実施する企業も多く、働く時間帯さえ合わせてしまえば、アルバイト代わりに取り組むことも可能。

そのローカル企業・業界の専門的な知識や人間関係、ビジネスマナーなどが英語で自然に身につき、自身社会人として、英語学習者としてのスキルアップになります。

また、その業界の基礎知識が身についていることで、他の就活生と比べた際に有利になったり、入社時から即戦力になったりすることができます。

マニュアルなどがなく自分で考えながら働く

アルバイトの労働は、レジや接客などの限られた業務を回すことがほとんど。カジュアルなスタッフとしてマニュアルを確認し、社員の指示に沿って仕事に取り組みます。

それに対してインターンは「社員の立場」で業務に当たることが多くなります。与えられた仕事に対して効率の良い方法やベストの解決策を、自分で考えて動いていく必要があります。

自分で考えて動くことで、英語や作業のスキルが身につき、仕事の範囲が広がり、やがて責任の重い仕事も担当できるようになるかもしれません。企業側もインターン生を「社員」のように扱うため、研修なども充実しているものが多くなるでしょう。

インターンに向いている人は？

• 実際の就活までまだ期間がある
• 就活に有利な経験をしておきたい
• 内定への近道がほしい
• オーストラリア生活に充実を感じられない
• 語学学校だけで海外生活を終えたくない
• 海外の社会に馴染んでおきたい

興味ある方はぜひアイエス留学ネットワークChikaまでお問い合わせください。