【キャンベラ１６日ＡＡＰ】　　職場における男女平等局（ＷＧＥＡ）が１６日、雇用主１１万４０００人、従業員４００万人を対象とした最新の男女平等スコアカードを発表した。ＷＧＥＡによると、職場における男女比はほぼ半数ずつであるにもかかわらず、１年間の賃金では女性のほうが男性より２万７０００ドル近く少ないことが明らかになった。

管理職ではさらに男女の賃金格差は拡大し、９万３０００ドルとなった。またＣＥＯでは６人のうち５人が男性で、管理職全体で女性が占める割合は３７％だった。ＷＧＥＡのディレクターのリビー・ライオンズ氏は、これらの格差は故意なものではなく、「無意識の先入観」によって生み出されていると指摘している。

ライオンズ氏はまた、女性は出産や子育てで休職し、夫には有給の育児休暇をとらせ、育児や介護において男性よりも大きい責任を負うために、管理職に就く機会を逃してしまうと分析。同氏は、「我々はそれらの責任が分担できることに気づき、雇用主に対し男女同じ条件で育児休暇を付与するよう働きかけるべき」と述べた。