メルボルン　１０日　-　メルボルンのＳｗｉｎｂｕｒｎｅ（スインバーン）大学が行った最新の調査結果によると、女性が管理職についている部署の方が、男性が管理職の部署よりも高い業績を上げる傾向にあるという。これは、女性が、男性よりも感情管理能力（エモ-ショナル　インテリジェンス）と直感に優れている為といわれる。　同調査は、国内の管理職についている女性１７６人を対象として行われた。

感情管理能力は、ストレスなどの否定的な感情要素をコントロールし、肯定的な感情要素をさらに高める能力と定義されている。

同大学の博士課程学生Luke Downey(ルーク・ドーニー)氏は、この調査結果は、男性の管理職を否定するものではなく、男性管理職にも、部下への配慮や、否定的な感情を抑える能力があると付け加えた。